仪式上集团总经理谷永刚做了重要讲话：

绩效考核目标责任书不仅仅是为了各项考核指标的签订，更是一份对公司和员工的责任和承诺，绩效考核不能流于形式，必须严格认真对待，做到言必行、行必果。另一方面，绩效考核目标值也是各级管理层对自己的要求，是激励每个岗位员工进步和成长的重要手段。

他指出， 2019年是集团品质持续提升的关键时期，夯实基础，持续改善，优化管理才能可持续发展市场。集团2019年绩效考核目标是在2018年各项经营指标基础上，按照比例目标值浮动原则并通过经营分析会确定下来的，各部门要将全年的目标任务分解到每个岗位，传达给每一位员工，克服一切困难，完成本部门任务；各部门之间要加强团结协作，拧成一股绳，夯实基础，带领团队全力以赴，再创佳绩！

责任书签订现场

通过此次绩效考核目标责任书的签订，进一步明确集团全体员工的工作方向，落实工作责任，增强督查考核，真正要做到千斤重担人人挑、人人肩上有指标，充分调动员工工作的积极性，提高员工的执行力和责任心。同时也为集团公司实施绩效考核、年度创先评优等提供可靠的依据。