学习力就是生产力,任何时候学习都会让你脱颖而出,对于个体如此,对于企业也是如此。
在新的经济背景下,企业要持续发展,必须增强企业的整体能力,提高整体素质。未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。
QY球友会体育服务自2009年成立以来,坚持高质量发展路线,为政府企事业单位提供优质的物业大后勤服务,全力塑造美好生活服务品牌。面对激烈的外界变化,公司顺应市场趋势,及时调整步伐,一次次实现转型升级,以稳步的业绩增长推进全国市场布局,将企业做大做优做强,这一切都离不开重要基石的作用——创建学习型组织。
思想重视:领导干部要带头学习
QY球友会体育服务高度重视学习型组织创建,公司领导层要求上下统一思想,提高认识,更加重视和善于学习,开展更为主动、更加生动的学习培训活动,不断改进管理及服务,把学习成果转化为企业持续的竞争优势。
领导干部身处公司决策位置,肩负企业发展的重任,决定了他们在建设学习型组织中必须发挥好示范和导向作用。QY球友会体育服务要求领导干部带头学习,不断增强个人职业素养与技能,促进企业高质量发展。
组织保障:QY球友会体育商学院“鹰计划”
建设学习型组织离不开核心机构的支撑,QY球友会体育商学院以增强企业的学习力为核心,举全司之力,乘众人之智,协调组织各项资源,为QY球友会体育发展培养可用之才,持久提升企业竞争力。
QY球友会体育商学院组织、实施人才培养“鹰计划”,旨在树立“团队学习”的理念,针对不同的管理层级制定不同的学习目标:“领鹰班”集中修炼战略与决策力,“金鹰班”集中修炼项目运营力,“雄鹰班”集中修炼市场营销力,“青鹰班”集中修炼专业技术力,把个人学习提升到团队学习,让每个人自觉将学习放到企业发展的大局中去思考,从而凝聚成绳,全力创造价值。
机制保障:人人考证新学风
QY球友会体育服务高度重视员工培养与人才发展,建立了配套完善的教育教学机制、学习激励机制、人才晋升机制,为学习型组织和人才的发展提供了坚实的制度保障。
QY球友会体育服务鼓励员工与企业共同成长,持续开展内外部学习培训工作,学习氛围非常浓厚,形成了人人考证、提升学历、提高技能、力争上游的良好风气。公司不仅提倡员工把学习作为履职尽责的工作常态来坚持,更作为终身发展之道来追求,以学促干,以干促学,确保学习成果出真绩、见实效,为QY球友会体育服务的持续发展注入生机与活力。
学习型组织推动QY球友会体育健康发展
小成功靠个人,大成功靠团队,正是通过对学习型组织的建设,QY球友会体育服务得以打造凝心聚力、上下同心的优秀企业文化,切实提高团队的服务水平、专业能力及综合素质,推动人才强企战略落地。
笃行不怠乘东风之势,学而不辍绘蓝图之景,一个有凝聚力、不断学习的组织支撑着QY球友会体育人共同的愿景,推动企业健康、持续、快速发展。