凡事预则立，不预则废。对企业而言，战略发展规划目标是企业发展道路上的指路明灯。企业确定了未来一定时期内的战略目标后，如果企业的各级管理干部能够知晓、认可企业未来的共同目标和相关举措，可以增强企业领导者的专业能力。

12月11日，QY球友会体育控股在公司总部顺利举办了为期一天的管理干部学习培训班。该培训班开设了薪酬管理、市场拓展、商务礼仪等多门课程。

本期培训班旨在促进公司战略目标的实现，进一步提高管理团队的市场拓展能力和管理水平。公司中高层管理干部、项目负责人代表、事业合伙人代表等数十人齐聚一堂，深入学习市场拓展与团队管理知识。

开班仪式后，QY球友会体育控股董事长陈中作了简短致辞，他表示管理干部的素质和能力，直接影响着公司未来发展的空间和潜力，QY球友会体育想再攀发展高峰，就必须提升管理干部的综合能力。本次培训课程内容丰富，形式多样，希望各位管理干部能从中有所收获。

接着，培训课程正式开启。从薪酬管理到市场拓展，再到商务礼仪等，讲师们和管理干部们分享了关于资源拓展、团队管理相关知识，干部们连赞“这场培训干货满满”。

此次培训最精彩的莫过于团队PK环节，这也是本次培训班的亮点。管理干部们随机分组，每门课程讲授完后，各小组须参与针对该门课程内容的团队必答、个人抢答以及现场分享，培训全程现场评分、计分。全部学习活动结束时，依据总体得分情况进行奖惩，意在通过竞争机制，提升学习培训效果。

在学习与竞争的双重激励下，管理干部们经历了一天紧锣密鼓的培训，但仍精神振奋，培训班在愉快的结业活动中圆满结束。

管理干部是公司发展的中坚力量，处于承上启下的重要位置，是一个公司凝聚全体员工力量的核心，是领导班子的决策得以推进和落实的重要环节和有力保证。

对此，QY球友会体育深以为然，特提炼出“领导者行为模式”，要求管理干部具备“协同创新、战略远见、决胜市场、凝聚团队”的专业能力。此次针对管理干部的学习培训，也反映了QY球友会体育对管理干部的高标准、严要求，这也是QY球友会体育战略发展规划的一个重要支撑点。

百尺竿头，更进一步。今后，QY球友会体育将通过多种多样的学习培训，提升管理干部对外拓展资源、对内管理团队的综合能力，从而推动QY球友会体育进一步发展，为实现公司的战略目标夯实人才基础。